Téves elképzelés, hogy az online leadott álláspályázatokat nem követi ugyanolyan figyelem a vállalatok részéről, mint a hagyományosakat.
Az Online-Álláspályázat ráadásul már olyan gyakori, hogy kikerülhetetlen a HR szinte minden területén.
A pályázónak ezért az interneten leadott motivációs leveleket és önéletrajzokat ugyanolyan körültekintéssel kell kezelnie, mint amit személyesen ad be.
Bővebb Online-Álláspályázat téma...
A Munkaerő-Közvetítés két irányú.
1. a munkavállaló felé
2. a megbízó felé
Nyilvánvaló, hogy a kettő között találjuk a Munkaerő-Közvetítőt. Díjat minden esetben csak a megbízó felé számol fel a szolgáltatásáért. Munkavállalóknak ez a szolgáltatás mindig és az Unióban mindenhol ingyenes.
A Munkaerő-Közvetítés a közvetítő feladata. Ez nem vicc, ez a fogalom leírása. :)
A közvetítő által végzett feladat során a keresett pozícióra felállított keresési stratégia alapján hatékonyan segít a Megbízó számára megtalálni a megfelelő munkatársat.
A közvetítő cég a Munkaerő-Közvetítés szolgáltatás keretében a Megbízóval közösen meghatározott munkakör és annak megfelelő elvárások alapján keresi meg a megfelelő munkaerőt.
Kérdés, hogy a Munkaerő-Közvetítés mely iparágaknak jó?
Nézzünk néhányat sorjában:
...és kiket is? Leginkább:
A Munkaerő-Közvetítés mind a Munkavállalónak, mind pedig a Megbízónak előnyére válik.
Vannak az online Munkaerő-Közvetítés szolgáltatók.
Vannak az offline Munkaerő-Közvetítés szolgáltatók.
Természetesen vannak a két világ közötti különböző átmenetet képviselő szolgáltatók.
Feketén-fehéren nagyon kevés van ezekből mára, akikre rámondható, hogy csak ezzel, vagy csak azzal a területtel foglalkozik.
Ez nem baj, főleg akkor nem, ha mindez a munkavállalók érdekében (is) és érdekeik szem előtt tartásával történik.
A Munkaerő-Közvetítés elterjedt elnevezése a "Fejvadászat".
A fejvadászat szó általánosságban véve nem teljesen pozitív tartalmú szó, azonban mára a szóhasználatban azt a munkavállalói direkt megkeresést értjük alatta, melynek során egy betöltetlen állásra, mely nem került meghirdetésre, a fejvadász cég munkatársa munkavállalót "hajt fel".
Ezek a megkeresések egyébként a munkavállalókra kifejezetten pozitív hatást fejtenek ki, azaz motiválóak.
A Munkaerő-Közvetítés, mint fogalom, arról szól, hogy az adott HR szolgáltatók egy megbízójuk kérésére a lehető legrövidebb időn belül segít megtalálni a megbízójánál megüresedett pozíció elvárásainak leginkább megfelelő munkavállalót, akit a megbízó vesz alkalmazásba.
A HR szolgáltatók csak a toborzás-kiválasztás folyamatában vesznek részt.
